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一是强部署、细谋划，压紧压实从严治党主体责任。结合单位实际，制定下发党风廉政建设和反腐败工作要点，明确党风廉政建设工作重点。坚持每季度专题研究一次党风廉政建设工作，分析研判形势，提出加强和改进的措施。出台了常态化督导工作制度，今年5月下旬，领导班子成员分别带队到各医疗卫生单位围绕党建、党风廉政及卫健系统“四个提升年”方面开展常态化督导，并制发了督导通报文件。把开展常态化谈心谈话作为推动主体责任落实的切入点，做到干部任用提前谈、苗头问题提醒谈、关键节点重点谈，上半年开展任前谈话3次，开展约谈1次，与股室负责人谈、与二级机构负责同志开展谈话20余次。

二是重学习、严教育，筑牢拒腐防变思想防线。利用“三会一课”、中心组理论学习、干部例会等形式，认真学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述等内容。定期开展警示教育活动，观看《作风建设永远在路上》、《平仄人生》、《迷失的晚节》、《折翼的青春》等警示教育片，邀请专家讲授党风廉政教育专题党课，切实强化党员干部纪律意识和规矩意识。2022年度收到处分、约谈函询的22名党员干部在本单位组织生活会上做出情况说明，并进行深刻自省，通过用“身边事教育身边人”，做到警钟长鸣。

三是严纪律、正作风，持续优化风清气正政治生态。扎实开展“六重六轻”突出问题专项整治活动，严格按照重点任务安排，开展学习研讨2次，查摆问题6个，制定整改措施6条，建立周调度、季督查制度，推动卫健干部作风提升、工作提质增效。深化医疗机构及其从业人员廉洁从业行动。组织各医疗卫生单位制定完善了“红包”、回扣主动上交管理等制度。各医疗机构及其从业人员严格落实规章制度，自觉规范医疗服务行为，坚决拒收患者“红包”，以实际行动践行廉洁从业准则。公立医院每月开展患者家属座谈会，邀请患者家属代表就医院管理、诊疗水平、服务能力、医德医风以及后勤保障等方面提出意见建议，监督医院管理，进一步改善医院工作作风，促进构建和谐的医患关系。(程伟俐)