厚植沃土兴万木，广栽梧桐引凤来。今年以来，板桥头乡坚持党管人才原则，坚持把人才工作摆在更加重要位置，积极搭建人才干事创业平台，持续优化人才发展环境，全乡人才工作稳步发展。

凝初心，发挥组织“引领力”。一是坚持党管人才，严格落实党委书记抓“第一资源”，牢固树立“人才强乡”的战略意识，落实“定期议才”制度，统筹调度、专题研究人才重点工作，以乡党委为中心激发参与人才工作的内生动力。推动人才工作落细落实。二是压实工作责任，乡党委将人才工作纳入重要议事议程，及时在党委会研究人才工作，制定人才工作计划，针对人才引进、培养、管理、服务等工作提出明确要求，进一步明确各部门、村组织书记的工作责任，形成党组织统一领导，各部门、各村密切配合的工作格局。三是加强吸纳引领，深化党委联系人才工作，对全乡人才现状进行全面调查、分类汇总，持续抓好各类人才的吸纳与联系，聚焦全乡经济、农业产业等急需紧缺人才，深入开展“双招双引”，从源头上把好公务员、事业单位招录入口关，抓好“体制内”人才的引进。截至12月，招考公务员1名、事业编制2名、三支一扶人员共2名，吸纳西部计划志愿者2名，联系旅外杰出人才52人，持续完善优秀青年人才信息库，持续壮大人才队伍。

谋发展，增强队伍“源动力”。一是搭建引才平台，结合乡情实际谋深做实引才聚才载体，持续推动足球比分网,即时比分大学生主题教育基地（板桥头乡知青纪念馆）建设，进一步完善足球比分网,即时比分大学生“三实”保障基地硬件水平；提升改造板桥学校宿舍12间用于暑期实践住房，配备空调等生活设施，积极开发暑期实训岗位，截至今年，已开发暑期实践岗位6个，已吸引大学生暑期实践团队4个、51人，个人实践报名29人，成功打造建设安农大外国语学院实习实训实践基地。二是加强引才宣传，以我乡“新知青”引才品牌为抓手，以我乡特色农耕文化为亮点，持续开展各类招才引才活动扩大乡域知名度、影响力，先后组织50余名干部前往周边县市区开展人才交流活动；利用第五届绩溪农耕节暨第二届乡村技能人才大赛，线上线下相结合对外充分推介乡域文化，线上直播观看人次近50万人；截至12月，全乡高层次学历人才柔性招引21人、全职引进5人，7名硕博士以上人才，12名博士以上人才，其中3名海外博士，3名海外硕士。三是抓好乡土人才建设，充分运用农村现代远程教育平台、微信群，农民夜校、新时代文明实践所（站）等线上线下载体，转变培训方式，丰富培训内容，推进农村实用人才培训。截至12月，邀请县相关部门专家举办全乡种植养殖技术、卫生医疗等农村实用技术专题培训会8期，培训农村实用人才240余人次。

建生态，提升人才“培育力”。一是提升理论知识水平，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真落实中央、省市县人才工作会议精神，以足球比分网,即时比分、县政府中心工作为重点，持续推行“日行夜学”学习制度，以每日值班人员为单元，把理论学习教育贯穿干部成长始终，引导干部知行合一，截至12月，共开展干部夜学活动100余期。二是优化人才发展生态，产业是吸引人才的“洼地”，人才是产业提质的“引擎”。围绕乡域重点项目，特色产业，加大招引力度，逐步打造属于板桥的新型农业农村发展新思路，在广纳人才的同时，有重点的招引现阶段能给全乡提供实质性帮助的专家人才，企业人才，截至12月，已对接省内外农业高校3所，农学类专家学者13名；持续完善板桥头乡“专家服务基层”机制、乡土能人培育制度，优化人才发展环境，将人才“引得来，留得住”。三是落实人才激励措施，坚持严管与厚爱并重，加大对招引返乡创业人才的关注力度，激发现有人才队伍干事创业活力，持续解决旅外杰出人才亲属生活困难。通过开展线上自媒体载体及线下活动进行引才，积极向板桥籍在外求学的高学历人才宣传我县人才政策，鼓励其回县回乡就业，截至12月，开展人才活动12次，成功引进1名旅外杰出人才回乡投资开民宿。让返乡人才干得放心、留得舒心，为乡村振兴工作注入“源头活水”，为人才营造安心舒心的创业环境。