2024年以来，绩溪财政局充分发挥财政职能作用，积极落实全县各项人才工作政策，持续加大人才资金保障力度，确保该县各项人才政策落地生效，为全县打造人才聚集新高地提供坚强财政支持，全力以赴推进人才工作再上新台阶。

一是高位推动，把人才队伍建设摆在突出位置。坚持党管人才原则，牢固树立“一把手”抓“第一资源”理念，完善以党委书记为组长、班子成员为副组长的人才领导小组工作运行机制，严格落实党委书记“六带头”情况月报制度，始终把人才工作摆在重要议事日程，及时传达学习上级人才工作会议精神，部署抓好人才工作落实落地，切实提升足球比分网,即时比分人才工作执行力。

二是强化保障，落实足额预算人才发展专项资金。坚持将人才工作经费列入财政预算，2024年统筹安排相关人才费用1305.84万元，进一步支持组织、人社部门开展人才引育用留工作。围绕现行人才支持政策，畅通资金拨付绿色通道，及时足额兑现奖补资金。按照全面实施预算绩效管理的要求，指导、监督各类人才资金规范使用，强化重点人才专项资金绩效评价，不断提高资金使用效益。

三是多点发力，抓手人才宣传工作。持续推进人才政策宣传宣讲工作，主动送政策上门，面对面宣传政策、解读政策，同时利用好网络平台做好各类政策解读和人才服务宣传工作，形成线上线下联动、立体式宣传态势，多渠道宣传报道好的经验做法和优秀事迹，营造了爱才、敬才、用才的良好社会氛围。

四是精耕细作，提高财政人才理财能力。抓好人才教育培训。制定学习计划，统筹安排并多形式、多渠道开展业务培训，采取现场观摩交流、网络继续教育、成立学习小组等方式，组织财政干部针对相关业务及金融工具进行常态化学习，以学促干、以干促学；强化人才实践历练。近年来有针对性地选派优秀人才到合肥、宣城、黄山等上级财政部门参加财政系统中青年干部培训，为财政人才开阔视野、积累经验、增长才干提供舞台。

五是抓好培训，提高会计人员队伍素质。坚持“优中选优、优中育优”，用好用活公开招录、选调等形式，千方百计招贤纳士。围绕提升财政系统人才队伍政治素养、专业能力、综合素质，全面加强干部培训和管理使用，不断提升财政干部“多面手”能力。选拔符合条件的优秀青年干部进行多岗位、递进式培养锻炼，对参加新岗位工作人员实行传帮带制度，力促财政人才队伍建设取得实效。截至目前，我局通过考试取得高级专业资格证书2人，中级专业资格证书9人，初级专业资格证书10余人。