近年来，足球比分网,即时比分劳动人事争议仲裁院以优化营商环境为出发点，不断推动仲裁工作提质增效，争当劳动争议工作方案改革先行者。

借力仲裁审理职能，营造和谐劳动关系。建立劳动争议仲裁台账，梳理劳动用工中存在的普遍问题，在企业招工、用工、管理员工时提前干预及指导，从源头减少劳资争议的发生。针对个案审理中发现的问题，通过“送政策、送法律、送案例”形式对企业进行法律法规宣传，帮助企业剖析争议隐患和法律风险，完善公司规章制度，促进企业规范用工。举办劳动关系协调员培训班，充实基层调解员队伍，提升调解员专业水平。我县已举办两场企业劳动关系协调员培训班，共135名学员取得劳动关系协调员四级证书。

探索仲裁联动机制，高效化解劳资纠纷。建立信访、监察、仲裁多部门联动办案机制。结合信访预警、监察执法主动作为和执法监督、劳动仲裁柔性调解，实现优势互补、联动一体办案，争取在庭前达成调解协议，简化了办理环节和流程，提高了处置效率。今年以来，联动办案实现庭前调解劳动争议56起，未发生农民工因拖欠工资发生的劳动争议仲裁案件。

发挥仲裁服务职能，减轻企业诉累。遵循“先调解、后仲裁，多调解、少仲裁，能调解、不仲裁”的工作理念，主动延伸，靠前服务，始终将调解工作贯穿争议处理全过程，将矛盾化解在萌芽阶段。秉承“以事实为依据，以法律为准绳”的办案原则，依法依规裁决，最大程度保护双方当事人的合法权益，让各类市场主体在每一个案件中感受到公平正义。2023年以来，仲裁院受理劳动争议案件101起，已结案95件，结案率达94%，其中调解结案率高达81%。